교대·야간근로자의 특수건강진단에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ① 배치 전 건강진단은 야간작업 투입 전 실시하여야 한다. ② 배치 후 첫 번째 건강진단은 6개월 이내 실시하여야 한다. ③ 건강진단기관은 건강진단을 실시한 날부터 60일 이내에 건강진단 결과표를 사업주에게 송부하여야 한다. ④ 교대 야간근로자의 경우 통상 근로시간 단축, 작업전환, 근로금지 및 제한, 야간작업 중 수면시간 제공, 교대근무 일정 조정 등의 조치를 취한다.

다음 중 감염병 예방을 위한 생활 수칙으로 적절하지 않은 것은? ① 평소에도 손을 자주, 비누를 사용하여 흐르는 깨끗한 물에 씻어야 한다. ② 손으로 가급적 눈, 코, 입을 만지는 것을 피한다. ③ 실내 환기를 자주 시킬 필요는 없다. ④ 기침, 재채기를 할 때 손이 아닌 휴지나 옷소매로 입과 코를 가린다.

@Seongnam

③ 실내 환기를 자주 시킬 필요는 없다.

이 항목은 감염병 예방을 위한 생활 수칙으로 적절하지 않습니다. 감염병 예방을 위해서는 실내 환기를 자주 시켜야 합니다. 환기를 통해 실내 공기를 맑게 유지하고, 바이러스와 세균의 농도를 낮출 수 있기 때문입니다.

다음 중 중대재해 발생 시 처벌에 관하여 가장 적절하지 않은 것을 고르시오. ① 종사자 사망 시 사업주와 경영책임자 등에게 1년 이상의 징역 또는 10억 원 이하의 벌금을 부과한다. ② 종사자 부상 또는 직업성 질병 재해 발생 시 사업주와 경영책임자 등에게 7년 이하의 징역 또는 1억 원 이하의 벌금을 부과한다. ③ 중대산업재해로 선고받은 형이 확정된 후 5년 이내에 다시 위 죄를 저질렀다고 하여 가중처벌을 하지는 않는다. ④ 법인 또는 기관에서 종사자가 사망한 경우 50억 원 이하의 벌금형에 처한다.

@Seongnam

③ 중대산업재해로 선고받은 형이 확정된 후 5년 이내에 다시 위 죄를 저질렀다고 하여 가중처벌을 하지는 않는다.

이 항목은 적절하지 않습니다. 중대재해처벌법에서는 형이 확정된 후 일정 기간 내에 재범을 저지르는 경우 가중처벌이 가능합니다. 따라서 "가중처벌을 하지는 않는다"는 내용은 사실과 다릅니다.

직업병은 임상적 또는 병리적 소견이 일반 질병과 구분하기 어렵다는 특성을 보입니다.

@Seongnam

네, 맞습니다. 직업병은 특정 작업환경이나 직업적 노출로 인한 질병으로, 임상적 또는 병리학적 소견이 일반적인 질병과 구분하기 어려운 경우가 많습니다. 이는 직업병이 다양한 원인과 복합적인 요인에 의해 발생할 수 있기 때문에, 진단과 원인 규명이 어렵기 때문입니다. 따라서 직업병을 효과적으로 예방하고 관리하기 위해서는 근로 환경, 작업 내용, 개인의 건강 상태 등을 종합적으로 고려하여 평가할 필요가 있습니다.

사업이 일회적인 경우에는 법의 적용 대상이 아니다.

@Seongnam

아닙니다. 사업이 일회적인 경우라도 관련 법의 적용 대상이 될 수 있습니다. 특히, 근로기준법이나 산업안전보건법 등의 노동 관련 법령은 사업의 일회성 여부와 관계없이 근로자에게 적용될 수 있는 경우가 많습니다. 사안에 따라 다르지만, 일회적인 사업이라도 근로자와의 계약, 노동 조건, 안전 및 보건 관리 등의 측면에서 법적 책임이 발생할 가능성이 있으므로 주의가 필요합니다.

정품을 쉽게 찾아 사용할 수 있도록 정위치, 정량을 표시해 두는 행위를 정렬이라고 한다.

@Seongnam

정품을 쉽게 찾아 사용할 수 있도록 정위치, 정량을 표시해 두는 행위를 '정돈'이라고 합니다. '정돈'은 5S 활동(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화) 중 하나로, 작업 효율을 높이고 품질 관리를 개선하기 위해 도구나 자재 등을 정해진 위치에 정량을 두어 언제든지 필요할 때 쉽게 찾을 수 있게 하는 것을 말합니다. '정렬'은 표시된 순서나 기준에 따라 물건을 배열하는 행위를 의미하지만, 5S 활동에서는 '정돈'이 더 적절한 용어입니다.

직업병 예방을 위한 수칙으로 적절하지 않은 것은? ① 유해요인을 적절하게 관리해야 한다. ② 새로운 유해요인이 발생하지 않도록 관리해야 한다. ③ 유해요인에 노출되고 있는 모든 근로자를 보호해야 한다. ④ 지역사회의 위험요인까지 제거할 필요는 없다.

@Seongnam

④ 지역사회의 위험요인까지 제거할 필요는.

이 항목 직업병 예방을 위한 수칙으로 적절하지 않습니다. 직업병 예방은 근로자뿐만 아니라 지역사회 전체의 건강과 안전을 고려하는 포괄적인 접근이 필요합니다. 따라서 지역사회와 작업 환경 내의 모든 위험요인을 통합적으로 관리하고 제거하는 것이 중요합니다. 이는 근로자의 건강뿐만 아니라 지역사회의 안전과 건강을 보호하는 데도 기여할 수 있습니다.

야간작업 배치 후 첫 번째 건강진단 이후 실시 주기는 12개월이다.

@Seongnam

네, 맞습니다. 야간작업자에 대한 특수강진단은 배치 후 첫 번째 건강진단을 6개월 이내에 실시하고, 그 이후에는 12개월마다 정기적으로 실시해야 합니다. 이는 야간작업으로 인한 건강 위험을 조기에 발견하고, 적절한 관리를 통해 근로자의 건강을 보호하기 위함입니다.

다음 중 5S에 해당하지 않은 것은? ① 정리 ② 정돈 ③ 정렬 ④ 청소

@Seongnam

③ 정렬

'정렬'은 5S 활동에 포함되지 않는 항목입니다. 5S는 작업 환경을 개선하고 유지하기 위한 일본의 운영 관리 기법으로, 다음과 같은 다섯 가지 요소로 구성됩니다:

1. 정리 (Seiri)
2. 정돈 (Seiton)
3. 청소 (Seiso)
4. 청결 (Seiketsu)
5. 습관화 (Shitsuke)

이들 요소는 작업 효율성과 안전을 높이고, 품질 관리를 개선하는 데 도움을 줍니다.

심리학적 접근은 안전문화가 안전에 영향을 주는 공식적인 관리적 측면과 시스템에 관심을 가진다.

@Seongnam

아닙니다. 심리학적 접근은 안전문화가 안전에 미치는 영향을 다룰 때, 주로 개인의 태도, 신념, 인식 및 행동에 초점을 맞춥니다. 이 접근법은 근로자들이 안전에 대해 어떻게 생각하고 느끼는지, 그리고 이러한 심리적 요인들이 그들의 행동에 어떻게 영향을 미치는지를 이해하는 데 중점을 둡니다.

반면, 안전문화가 안전에 영향을 주는 공식적인 관리적 측면과 시스템에 관심을 두는 것은 관리적 접근 또는 조직적 접근이라고 할 수 있습니다. 이 접근법은 조직의 정책, 절차, 규정 및 구조가 안전에 어떻게 영향을 미치는지를 분석하고 개선하는 데 중점을 둡니다.

따라서 심리학적 접근은 주로 개인의 심리와 행동적 측면을 다루며, 공식적인 관리적 측면과 시스템에 관심을 가지는 것은 다른 접근법입니다.