와.. 육아 휴직 냈다가 쌍욕먹고 눈물흘리는 여직원 ㄷㄷㄷ

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[기타] 와.. 육아 휴직 냈다가 쌍욕먹고 눈물흘리는 여직원 ㄷㄷㄷ

피노코쿠 2024-02-18 (일) 11:13 조회 : 36123 추천 : 217

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개인카페에서 9개월 일하고 육아휴직이라..

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댓글 255개

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알퀘이드아렌 2024-02-18 (일) 11:27

이제 저 년때문에
임산부 알바나 까페등 소규모 사업장 일자리 없어짐

추천 2

dizma 2024-02-19 (월) 07:54

@구기다

손해보다도 개인카페면 직원없이 하거나 1명밖에 고용을 못할텐데
육아휴직을 하게되면 휴직기간동안 사장혼자 일을 해야 하거나

1명 추가로 뽑을경우 육휴자가 복직하겠다고 할 경우 그간 고생했던 직원을 짤라야 하는데
사장입장에선 둘중 한명을 권고사직 해야한다면 출산하는 사람에게 그만두라고 하는게 나은거죠.
적어도 육휴하는 사람은 자기 출산때문에 쉬는거지만 휴가기간동안 일해온 직원은
자기는 열심히 했는데 복직한다는 이유로 짤려야하는거니 억울할 수 밖에 없거든요.

그렇다고 둘다 안짜르면 개인카페에서 직원2명 고용해놓고 마진이 남을까요?

그냥 육아휴직 쓰겠다고 말한 순간에 카페 폐업할 수 밖에 없는 상황이 된 것 입니다.

추천 6

인플레이션 2024-02-19 (월) 09:13

@dizma

새 직원 뽑을 때 육휴자 복직하면 그만 둬야 된다고 말하면 되잖아요.

추천 0

dizma 2024-02-19 (월) 09:48

@인플레이션

그러면 정규직이 아닌 계약직이 되는거죠.
고용보장 안되는 계약직을 하려는 사람이 있나요?

만약 저였다면 몇달 적응하고나니 육휴자 복귀로 그만두고 다른곳을 알아봐야 한다면
지금부터 다른곳을 알아보고 길게 할 수 있는곳으로 들어가겠습니다.
이력서에 몇개월씩 짧게 일한 이력은 끈기없는 사람으로 보이기 때문에 안가느니만 못하거든요.

추천 4

인플레이션 2024-02-19 (월) 09:11

@구기다

사업주는 오히려 이익 아닌가요? 직원은 새로 채용하면 되고, 월 30만 원씩 공짜돈 들어오는데.

추천 0

꼬마베베 2024-02-19 (월) 10:58

@인플레이션

새 직원이 들어오면 훈련을 시켜야하는데, 이게 일이에요. 기기 사용이 원할해질 때까지 최소 한달은 고생해야합니다. 그래서 직원이 자주 바뀌면 힘들어요.

추천 0

暗黑鬪氣 2024-02-18 (일) 11:18

찾아보니 5인 미만사업장도 6개월 이상 다니면 육휴가 가능 하구나

추천 3

치즈닭갈비 2024-02-18 (일) 11:22

베플로 선택된 댓글입니다

추천 2

IlIIIllI 2024-02-18 (일) 12:09

@치즈닭갈비

퇴직금 누적이라는 것도 의미 없는게, 호봉으로 정해진 곳이 아닌 이상에야 휴직동안 당연히 임금은 동결인 상태니 직전 3개월 평균 임금의 한달치는 휴직전이나 후나 동일한데 나중에 주게되니 물가인상분 감안하면 오히려 이득을 볼 수도 있구요.

추천 1

치즈닭갈비 2024-02-18 (일) 12:17

@IlIIIllI

저도 모처럼 궁금한 내용이라 찾아보게 되었습니다만
자의로 주면 모를까 급여는 고용보험에서 지급되는것이고
4대보험도 유예신청하면 되는거같고.. 물론 좀 귀찮기는 하겠네요 ㅎ
그리고 이제 남은건 퇴직금 인데, 그게 제일 큰이유인가 싶습니다.
9개월 근무했는데 퇴직하면 퇴직금은 발생하지않지만
휴직하면 근속으로 취급하여 퇴직금을 지급해야한다. 라고 하는듯
단순히 보면 그것도 업주로써는 손해라 생각될수도 있겠네요
하지만 육아휴직 제도 자체는 좋은 제도라 생각하게 되었습니다 ^^
휴직신청자의 입장에서는 퇴직금도 지키고, 복직후 6개월이던가요?
일정기간 추가 근무하면 미지급금도 받을수 있기때문에 신청한거같네요
업주로서는 약간 손해보는 기분이 들수도 있지만
신청자가 잘해줬다면.. 저라면 기꺼이 받아줄거 같습니다.

추천 1

토렌트포머 2024-02-19 (월) 10:26

@치즈닭갈비

덕분에 좋은정보 알아갑니다. 본글과 베댓만 보고 생길뻔했던 선입견을 없애주셨네요. 역시 일면만 보고 판단하면 안되는군요

추천 1

뙈지바 2024-02-18 (일) 12:58

@행복♡

육아휴직은 시작일뿐
연차수당
퇴직급
실업급여도
받아먹을려고 하는거임 개악질

추천 3

뙈지바 2024-02-18 (일) 18:22

@푸이

법대로만 할꺼면 소상공인 카페사장은 그냥 폐업하고 상호 바꾸고 아내이름으로 다시 오픈하면될듯?
정도라는게 있는거임

추천 5

하늘의정기 2024-02-19 (월) 09:19

@뙈지바

정도는 법대로 하는 거임..

추천 2

힘쎈우리엄마 2024-02-18 (일) 15:08

@행복♡

안보이는게 더 많아요.

퇴직금 발생되죠.(9개월차라고 했으니)
연차수당 발생됩니다 ( 15일에 해당되는 연차수당이 발생됩니다 )
고용보장 해야 합니다. 그사람이 없다고 자리를 그냥 둘수는 없고 누군가를 고용하겠죠.
고용된 사람은 저년이 돌아올때가 되면 알아서 나가주든가, 저년을 권고사직처리를 해줘야 하겠죠.
그리고 그사이에 발생되는 업주의 스트레스. 이건 정신적인 문제라 금액을 결정할 수는 없네요.

복귀 후 3개월 근무하면 육아휴직수당 마감되고, 그때가서 그만두겠다 하면 스트레스 받은 업주는 당연히 권고사직으로라도 그만두라고 할겁니다. 그럼 뭐.. 실업급여도 또 받아 쳐먹겠죠.

나랏돈이 부족한게 아닙니다.
이런 세금도둑이 많은게 문제죠. 이런것을 사회악이라고 할 수 있는거 아닐까요?

추천 1

또다른시련 2024-02-19 (월) 08:57

@리기동스타

이게 포퓰리즘이면 대기업도 못하게 제도를없애죠. 누군 되고 누군 안되게 하는것도 말도안되는거니깐요. 굳이 이런 논란도 없고 걍 살던대로 살아야죠.

추천 1

리기동스타 2024-02-20 (화) 13:41

@또다른시련

대기업, 중소기업나눈적 없는데 말이죠. 그리고 뭐든 맞게 적용해야지. 평등은 무슨 균형이 중요한 거임. 평등의 개념 파악부터 못하는게 바로 급격히 발전해 부족하단 근거임.

추천 0

당당근 2024-02-19 (월) 08:56

@행복♡

기업처럼 대체인력이 있는것도 아니고 알바가 자꾸 그만두니 직원으로 뽑은듯한데요
뭐가 됐든 사람 뽑는게 쉬운것도 아니고
복직시까지 단기 대체 인력을 뽑을거면 뭐하러 직원 채용할까 싶습니다
사람구하기 쉬웠으면 처음부터 단기채용식으로 갔겠죠

추천 1

또다른시련 2024-02-19 (월) 08:56

@치즈닭갈비

다 같이 못하게 합시다. 굳이 누군 되고 누군 안되게 하는게 말이 되나?

추천 0

미인박명 2024-02-18 (일) 11:26

개인카페? 이건 좀 아니지 않나?
아 잘 모르겠다

추천 9

알퀘이드아렌 2024-02-18 (일) 11:27

베플로 선택된 댓글입니다

이제 저 년때문에
임산부 알바나 까페등 소규모 사업장 일자리 없어짐

추천 5

제이드박 2024-02-18 (일) 11:33

@그러지마제발

무슨 수준요?
그렇게 십선비질 좀 하지마.

추천 2

돈까스정식2인분 2024-02-18 (일) 11:46

@그러지마제발

저렇게 적자 간당간당한 업주들은
당연히 이 뉴스보고 안뽑겠죠.

추천 5

우릉이 2024-02-18 (일) 20:00

@엉덩이가무거워

댓글 수준 맞음

님 말도 백번맞는 말인데

"저년" 이라고 한 순간부터
그냥 댓글 수준 ㅉㅉ
달릴 만한 소리

추천 1

토맨 2024-02-18 (일) 20:54

@그러지마제발

니 수준하고는 ㅉㅉㅉ

추천 2

보보스8117 2024-02-18 (일) 21:26

@그러지마제발

이건 그냥 뇌가 모자른거임

추천 2

IMissYou 2024-02-19 (월) 00:38

@그러지마제발

너님부터 잘하세요

추천 1

핫도꾸 2024-02-18 (일) 16:03

@알퀘이드아렌

육아 휴직은 자녀 나이 8세
까지 사용할수 있음 임신과는 연관 없어요

추천 2

또다른시련 2024-02-19 (월) 08:54

@알퀘이드아렌

뭔 법을 대기업만 적용하자는 소리를 당연하게 하네. 굳이 이럴거면 육아 휴직 제도를 없애자. 뭐하러 계층 나눠지게 누군 하고 누군 못하게 하나?

추천 0

영장군 2024-02-18 (일) 11:29

베플로 선택된 댓글입니다

개인 까페에 육아휴가 적용시키는게 맞나;;
진짜 모르겠다 알바생 영입해서 임신했다고 하고 육휴가 달라면 줘야하나 어이가 없네

추천 3

시오닌 2024-02-18 (일) 11:40

@그러지마제발

음 아직도 이러고 사는거보니 클라스 높네요

추천 6

난짜리 2024-02-18 (일) 11:35

욕먹을만하네요

추천 4

밍구르링 2024-02-18 (일) 11:37

대부분의 경우 일을 그만 둘 생각으로 어차피 그만 둘 거 돈이나 받아내자는 생각으로 육아휴직을 신청함. 소규모 업주 입장에선 일 그만둔 사람한테 돈 꼬박꼬박 줘야 하는거고 다음 직원 구하기도 힘들어지고 가게는 망하겠지. 나라에서 주는 지원금 업주가 받아봐야 쥐똥만큼 주는 거라 소용없음.

추천 6

마세이다 2024-02-18 (일) 14:13

@밍구르링

업주가 주는게 아니고 나라에서 150최대치에 75프로
115만원정도 줍니다 나머지 25프로는 휴직끝나고 6개월근무하면 한번에 주고요

추천 2

밍구르링 2024-02-18 (일) 17:14

@마세이다

아~그렇군요. 나라에서 나오는 지원금에 본인 돈으로 충당하는 줄 알았네요. 그럼 그냥 귀찮아서 안해준거네

추천 0

리버스토리 2024-02-19 (월) 09:36

@밍구르링

1. A (육아휴직 대체자) 채용
2. B (육아휴직 인원) 1년 후 복귀
3. A (육아휴직 대체자) 퇴사

이후 유아휴직을 한 인원이 쭉 근무를 해주면 좋은데
6개월 만근 채우고 지원금 받으면 바로 퇴사를 하는 경우가 있습니다.

사장 입장에서는 또 다시 채용을 해야 되는 상황이 생기는 거죠
소규모 사업장의 경우 채용이 잘 되지 않는 경향이 많다보니
어짜피 채용 2번 해야 할꺼 1번으로라도 줄이자라는 생각이 많습니다.

단순 돈 때문에 정말 육아휴직을 안 받아주는 곳이라면 문제가 있는데
일반적으론 육아휴직 이후 대체자 채용 때문에 그냥 육아휴직 하지말고 퇴사해달라고 권고를 많이 합니다.

추천 0

엄마곰국만은제발 2024-02-19 (월) 09:58

@리버스토리

이게 맞는게 육아휴직 받고, 육아휴직으로 1년채우고 퇴직금+연차수당 챙기고, 권고사직으로 실업급여까지 챙기려는 테크트리같음.

추천 1

리버스토리 2024-02-19 (월) 16:04

@엄마곰국만은제발

악용까지도 아니고 사실 회사에 많습니다.

제가 근무 중인 회사의 경우
출산휴가 3개월 후 육아휴직을 1년 6개월 했습니다.

아내만 쉬는 경우 육아휴직은 1년까지 가능하고
남편이 함께 육아휴직을 들어간다면 추가 6개월 가능합니다.

1년 9개월 만에 돌아와서 9개월 근무 후 3월 인센티브까지 받고 퇴사 했습니다.
자진 퇴사인데 실업급여까지 받았습니다.

어떻게요??

그 부부 중 남편이 평택에서 근무하는데 천안에 집을 구해서 살고 있어서
부부의 주소지는 천안으로 되어있고 아내의 실 거주지는 서울 부모님집에서 애기 같이 키웠습니다.

대중교통 기준으로 통근소요시간이 3시간(왕복시간)이 넘어가면 거리로 인해
자진 퇴사를 하여도 출퇴근 곤란으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

추천 0

얏옹군 2024-02-19 (월) 09:59

@마세이다

아님
알아보고 쓰던가요 ㅎㅎ

추천 0

탑스미스 2024-02-18 (일) 11:37

아무리 출산장려가 우선이라지만 이건 좀..

추천 9

TOPEAK 2024-02-18 (일) 11:39

저정도면 그냥 그만두고 육아에 전념하는게 맞지 않나..
육휴신청도 가능한걸 보니 그동안 급여나 4대보험도 잘 챙긴 것 같은데

추천 2

양공주 2024-02-18 (일) 11:49

알바 시작 노골적으로 개김. 1시간만에 짤림. 그렇게 동네 10여곳을 돌아다니며 알바 시작 1시간만에 짤림.

노동부 신고, 3개월치 급여 지급하라 판결, 그런 사건도 실제 있었죠. 뉴스 머시기 방송에 나옴..

옛날에 무인은 개무시하고 문인만 존중하던 시대가 있었지. 지금 그래.. 상인은 병신취급하고 무노동층을 존중하는 사회야..

조만간 시껍할꺼다. ........아. 근데 다들 알아? 이런 말도 안되는 사건들이 나오기 시작된건 고작 2년 밖에 안되써.

추천 9

아로파 2024-02-18 (일) 12:53

@양공주

근거 링크좀

추천 0

망치소리 2024-02-18 (일) 14:06

@아로파

https://youtu.be/qsZjphY9JSA?si=ur4dtMlRq9pv7tkc

추천 1

아푸아루 2024-02-18 (일) 11:51

고용노동부는 병신들만 있나

추천 5

IlIIIllI 2024-02-18 (일) 11:52

사람들 인식 개차반이네. 육휴 급여도 자영업자가 내주는 거라고 아는 건가? 휴직급여는 나라에서 주는 거고, 고용주 입장에서 사용인이 육휴할 경우 생기는 손해는 인력충원 정도밖에 없는데 저걸 뭐 법을 악용하니 어쩌니 개소리를 해대네 ㅋㅋㅋ 직원으로 채용했으면 업장이 소규모건 자영업이건 해주는게 맞는 거지 자영업이라 충격이다 어쩐다 ㅋㅋㅋ 그럴거면 단기계약으로 알바를 쓰라고.

추천 9

마도리 2024-02-18 (일) 13:19

@IlIIIllI

근무형태 상관없이 6개월 일하면 육아휴직 가능

추천 1

별명없는데 2024-02-19 (월) 03:07

@IlIIIllI

위에 있는, 육아휴직 이후 전개될 시나리오 좀 읽어봐..

추천 0

별명없는데 2024-02-19 (월) 03:08

@IlIIIllI

위에 있는, 육아휴직 이후 전개될 시나리오 좀 읽어봐..

추천 0

천둥비 2024-02-18 (일) 11:54

그래서 요즘 장기 알바 쓰는곳 없구요 그리고 계약직도 안받습니다

추천 2

푸우카 2024-02-18 (일) 12:00

제목만 보고 회사 개쓰레기네...했더니만...
와....개인카페에서 저짓을....
와....내가 아는 상식과 기본이 점점 붕괴 되는거 같네..

대기업 중소기업도 아니고..

차라리 100년 전통 설렁탕 집 같은곳이라면 직원이라도 많아서 그나마 이해라도 하겠건만..

추천 9

영장군 2024-02-18 (일) 12:01

저게 이제 알바에서 육아휴직 빌미로 돈 타먹으려는 애들 늘어날거같네. 사업장에서도 이용할거 같기도하고 아니 이미 알게 모르게 이용하고있으려나

추천 9

kid4 2024-02-18 (일) 12:31

육아휴직 최소조건 180일 근무
9개월근무후 육아휴직식청
캬
안해준다니 sbs 제보

추천 6

개ㅣ새 2024-02-18 (일) 12:32

저기서 여자 편 드시는 분들은 절대 사업하지마세요...

추천 0

구찌사랑 2024-02-18 (일) 23:14

@마세이다

사업하고 있는데 궁금해서 그러는데요 급여는 나라에서 주는줄 알고는 있습니다
근데 육아휴직하면 복직 보장해줘야 하는거 아닌가요?
개인카페에서 기업마냥 사람 많이 뽑는것도 아니고 저 사람자리 비워놓으면 힘들게 알바 구해서 때워야 하나요?
자영업자라 궁금해서 여쭙니다
자영업자 마인드로는 여자편 못 들거 같은데 여자편을 든다는 근거 혹은 이점도 좀 알려주시겠어요?
잘 아시는거 같으시니 배움 좀 나눠주세요

추천 1

마세이다 2024-02-19 (월) 00:47

@구찌사랑

개인카페에서 알바 구하는 일이 엄청 흔한일 아닌가요?
다른 경력직 사업장은 대체 직원 구하기가 힘들어도 카페는 아니지 않나요?
육아휴직 주고 1년 알바 계약직 구하는게 어려운일도 아니고 정부에서 보조금으로 360만에서 870만원
보조금 줍니다. 6개월 복직안하면 절반이지만, 카페에서 6개월 복직 시키는게 어려운 일도 아니고
6개월 일안하고 그만둔다고 하더라도 지원금으로 퉁치면 그렇게 손해보지는 않아요.
돌안지난 애가 육아휴직쓰면 지원금 풀로 870만원 나오니까 오히려 서류 몇개 작성해주고 이득이죠

추천 1

트럼페터 2024-02-19 (월) 08:55

@마세이다

사람구하는일이 요즘 쉽습니까? 알바생들은 주휴수당에 법적인 혜택 다 보려고하고
자영업자들은 그게 힘들어서
알바 쪼개기로 사람구하는 실정입니다

사람구하는게 쉬우면.. 알바 쪼개기 하는 사람들이 드물어야하는데요.
오히려 반대이니 말 다했죠.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20240217040600002?input=1195m

그리고 자영업자 평균소득 연간 1938만원입니다.

추천 0

구찌사랑 2024-02-24 (토) 22:10

@마세이다

말투를 보니 사업체 운영 하나도 안해보신 느낌나네요
'아닌가요? 않나요?'어디서 들은 얘기 혹은
실제 경험은 없고 종이쪼가리에 써진것만 말씀하시는군요
당신으로부터 제가 얻어갈건 없어보이네요
흔한 일이라고 해서 쉽지 않습니다 사람 구하기 힘들어요

추천 0

친절한달팽이 2024-02-20 (화) 00:51

@마세이다

나라는 돈을 땅에서 파서 쓰는지요?
다 모두의 세금입니다.

퇴직을 할꺼면 진짜 퇴직하게 휴직악용 못하베 하는법이 있어야됨.

출산 휴가에 육아휴직 둘째 출산휴가에 육아휴직 퇴사 이런패턴도 꽤 있다고 한다.

이건 문제가 있습니다 진짜.

출산과 육아는 다른비용으로 지원해야지
휴직하는거 지원하게 되면 to만 날라가고
대타하러 온사람은 금방하고 짤리는거.

선생과 같이 알바 뛸 기혼의 여선생풀이 있으면 몰라도 대기업도 to없어서 있는 직원들이 일 나눠서 한다. 그런데 월급도 더 안주지.

추천 0

스타그 2024-02-18 (일) 12:32

스타벅스 같은 곳도 아니고 개인 카페 ㅁㅊ…
애초에 임신 한 상태로 근무한거나 다름 없네;

추천 3

자비jb 2024-02-18 (일) 12:37

이게 일반 시민부터 업주들까지 제대로 교육이 필요함

저렇게 육아휴직을 준다고 업주에게 피해가 가느냐?

결론은 없음!

행정적 준비가 필요하긴하지만(어렵지 않음), 저렇게 처음 육아휴직을 주게되면
업주에게도 육아휴직 처음 준것에 대한 혜택이 있음

업주에게 손해라고 할수있는건, 저 직원의 건강보험료 부분(한달에 1만원 중반)
하지만 위에 업주 육아휴직 혜택은 몇백

즉 업주에게도 직원에게도 혜택인 상황

추천 1

마도리 2024-02-18 (일) 14:08

@이제차단해야지

퇴직금 산정에 육휴기간은 포함안됩니다. 포함되면 당연히 퇴직금이 줄죠
퇴직전 3개월 급여로 계산하는데 퇴직전월급보다 육휴지원이 적어요
ㅋㅋㅋ는 잘아시고 ㅋㅋㅋ 다세요 ㅋㅋㅋ

추천 1

마도리 2024-02-18 (일) 14:08

@마도리

평균임금 산정일수에서 제외되는 기간

- 수습사용 중인 기간

- 사용자의 귀책 사유로 휴업한 기간

- 출산전후휴가 기간

- 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간

- 육아휴직 기간

- 합법적 쟁의행위 기간

- 병역법, 향토예비군설치법, 민방위기본법에 따른 의무이행을 위해 휴직하거나 근로하지 못한 기간

- 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

근로기준법 시행령 제2조

추천 0

이제차단해야지 2024-02-18 (일) 15:05

@마도리

평균임금의 산정일수가 뭔 말인지도 제대로 모르는거 같은데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

진짜 어설프게 알고 댓글다는거 개 븅신같네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

평균임금의 산정일수는 퇴직금으로 따지면
퇴사 직전 3개월, 즉 90일에 대한 평균임금을 산정할때 쓰는겁니다

그렇게 구한 1일 평균임금 에 근로일수 곱하는게 퇴직금이고
근데 육아휴직기간은 근로일수에 포함이 된다구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
퇴직금 어떻게 계산하는지 모르세요????

평균임금 산정일수에서 육아휴직이 제외되는건
능지가 조금만 있어서 생각이란걸 해보면 당연한겁니다
육아휴직기간이 보통 무급인데 평균임금 산정일수에 산입을 해버리면
1년 육아휴직 갔다와서 바로 퇴사하는 직원은
평균임금이 0원인거랑 똑같은거니까 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

아니 모르면 인터넷 검색이라도 하던가 ㅋㅋ

조금만 찾아봐도 관련 행정해석이라던가 주르륵 나오는데 ㅋㅋ

진짜 어설프게 아는척 지렸다

추천 4