https://marketinsight.hankyung.com/article/202404268486r
민희진 측에서 흘린것 같은데.
계약에 따르면 민 대표는 보유한 어도어 지분율 18% 중 13%는 향후 하이브에 팔 수 있는 권리(풋옵션)가 있다. 이는 올해 말 부터 행사가 가능하다. 나머지 5%는 하이브의 동의 없이는 하이브 혹은 외부에 매각할 수 없도록 규정됐다. 민 대표는 하이브의 동의 없이 매각하는 방법 외에는 잔여 지분에 대한 권리를 포기할 수도 없다.
민 대표 입장에선 보유 지분 중 5%는 풋옵션이 설정돼있지 않은 데다 하이브의 동의 없이는 처분할 수도 없는 만큼 하이브 측이 마음만 먹으면 이를 볼모로 경업을 무기한으로 막을 것이라고 우려
할 수 있다
민 대표 측의 풋옵션 행사가격은 행사 시점 연도와 그 전년도의 평균영업이익의 13배 값에 총 발행주식 수를 나눈 수준으로 책정됐다.
올해 이를 행사하면 규모가 대략 1000억원 수준으로 추산되고 있다.
하이브 측의 주장대로 민 대표의 계약 위반이 법원에서 인정받는다면 하이브는 민 대표 등이 보유한 주식을 헐값에 사갈 수 있다.
하이브는 민 대표 등이 주주간계약을 위반했을 때 손해배상 청구와 함께 이들의 주식도 사갈 콜옵션을 가지고 있는 것으로 전해진다. 가격은 액면가와 공정가치의 70% 중 더 적은 금액으로 산정되는데 여기에 이의 제기하지 않는다는 문구도 포함돼 있다.
하이브 측은 이에 대해 "앞서 공개된 카카오톡 내용대로 경영진들은 2025년 1월 2일에 풋옵션을 행사한다고 언급했다. 내년에 회사를 그만두겠다는 건데 어떻게 그게 노예계약이 되느냐"고 입장을 밝혔지만
계약서 상으론 풋옵션 행사 이후에도 하이브에 경업금지는 유효한 것
이다.
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풋옵션 가격도 하이브 봉사차원에서 보장해준게 아니라 결국 어도어의 영업이익에 달려있었네요.
다 떠나서 하이브가 콜옵션이라는 좋은카드가 있으면서 민대표랑 합의(협박) 볼수 있는 상황이었는데 이렇게 주가하락까리 하
면 할 필요가 있을까?
그리고 이 기사가 사실이라면 이런 노예같은 계약에 사인한 민대표가 경영권 찬탈계획를 잘도 세워겠네요.
오히려 뉴진스로 활동 더 많이 시켜서 영업이익을 많이 남겨서 풋옵션 가격을 더 높이는게 더 설득력 있어보여요.
도대체 다들 기사를 안읽는것인가.
풋옵션 13% 말고
나머지 5%가 문제
어느 기업이 월급쟁이 사장이랑 계약하는데 지분을 갖고있는동안 다른회사 취업금지 조항을 넣어요?
보통 재직기잔 중이거나 퇴직후 몇년동안은 경쟁업체에 취업을 못한다는 조항을 넣지요.
이정도로 하이브가 철두철미한데.ㅋㅋㅋㅋㅋ 민대표는 진짜.
오늘자 하이브 공식
해명에도
주식을 매각한다면 근속계약이 만료되는 이후부도 경업금지에 해당안된다 말에 웃습니다.
거꾸로 하이브가 주식 매각에 동의안하면 경업금지 해당한다는 소리지요.
(인플루언서)
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